都除夕了工资还不发，您首先不要着急，这种情况是可以依法维权的。以下是从不同角度为您分析并提供的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，包括在除夕这样的特殊日子前。
二、维权步骤与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位在规定期限内仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
及时行动：
- 如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
了解法律程序：
- 在维权过程中，您需要了解并遵循相关的法律程序。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构。
四、可能的法律后果
如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，我建议您先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再按照上述步骤进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。