若已离职且过年期间应发工资而未发，用人单位的行为涉嫌违法，你有权要求其支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿或补偿。具体分析如下：

1. 工资支付义务不因离职而免除
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使离职时间恰逢春节假期，用人单位仍需通过银行转账、现金支付等合法方式履行工资支付义务，不得以“节假日”为由拖延或拒付。

2. 维权路径与证据收集

   • 协商解决：首先可与原用人单位沟通，明确要求其按约定时间支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）或录音证据。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交劳动合同、工资条、离职证明等材料，要求行政部门介入调查并责令用人单位限期支付。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可在离职后一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
     

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，同样可主张工资。
     
   • 用人单位拒不执行仲裁裁决：若仲裁裁决生效后用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖其财产以履行支付义务。
     

行动建议：

1. 立即整理劳动合同、工资条、离职证明等证据；
   
2. 通过书面形式（如律师函）向用人单位发出催告，明确支付期限及法律后果；
   
3. 若用人单位仍不履行，优先选择劳动监察投诉（效率较高），必要时启动仲裁程序。
   

如有进一步疑问或需协助起草法律文书，可直接向我提问。