年后离职公司不发工资，劳动者可以依法向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、向人民法院申请支付令。具体分析如下：

一. 向当地劳动行政部门投诉

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二. 申请劳动仲裁

• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议，适用本法。即劳动者因用人单位拖欠工资而发生的争议，可以通过劳动仲裁的方式解决。

三. 向人民法院申请支付令

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 例如，小明在年后离职，但公司一直未支付其最后一个月的工资。小明可以先尝试与公司沟通解决，如果无果，他可以选择向当地劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向人民法院申请支付令来维护自己的合法权益。

我建议，在采取任何法律手段之前，劳动者可以先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，再根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。