针对您提出的“离职年终不给发怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，要明确的是，年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则，并且受到相关法律法规的保护。
一、年终奖的法律性质
根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴。这意味着，年终奖并非用人单位可以随意决定是否发放的福利，而是劳动者应得的劳动报酬之一。
二、离职后年终奖的发放问题
已完成工作任务的劳动者：如果您在离职前已经完成了全年或大部分工作任务，并且符合年终奖的发放条件（如绩效考核达标等），那么用人单位无权以您已离职为由拒绝支付年终奖。这种情况下，您可以参考王某的案例，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
未完成工作任务的劳动者：如果您在离职时尚未完成全年工作任务，或者不符合年终奖的发放条件，那么用人单位可能有权不支付年终奖。但这也需要具体看劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
三、维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由，看是否能够达成和解。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和双方提供的证据来作出裁决。
诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
保留证据：在维权过程中，保留好与年终奖相关的所有证据至关重要。这包括劳动合同、录用通知书、公司规章制度、绩效考核结果、历年发放记录等。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。
理性维权：在维权过程中，保持理性、冷静的态度至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，离职后年终奖的发放问题需要根据具体情况来判断。如果您认为自己符合年终奖的发放条件而用人单位拒绝支付，那么您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。