核心结论：若公司要求过年离职后年后才发工资，这种做法通常是不合法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是否在过年期间离职，公司都应在离职时结清你的工资，而不应拖延至年后。

2. 公司做法的合法性分析：

   • 公司要求过年离职后年后才发工资，这种做法显然违反了上述法律规定。公司可能以各种理由（如财务流程、过年放假等）来拖延工资发放，但这些理由并不能成为违反法律规定的借口。

3. 你的权益维护途径：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司立即结清工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维护自己权益的过程中，你要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你要注意与公司的沟通方式，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。