针对您提出的“已经审批了离职，但工资要年后发”的问题，这确实是一个需要关注和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，您离职时，公司应当立即结清您的工资，而不是拖延到年后。
然而，在实际操作中，有些公司可能会因为财务流程、资金安排等原因，选择在年后发放离职员工的工资。如果这种情况确实存在，并且公司已经向您明确说明了原因和发放时间，同时您也认可这一安排（尽管可能并不情愿），那么从实际操作的角度，您可能需要等待到年后才能拿到工资。
但如果您对公司的这一安排存在异议，或者认为公司是在无故拖延工资发放，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的关切和诉求，询问工资发放的具体时间和原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
向人力资源和社会保障行政部门举报投诉：除了申请仲裁外，您还可以向当地的人力资源和社会保障行政部门进行举报投诉。这些部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行罚款等处罚。
在处理这类问题时，我还想给您一些额外的建议：
保留好相关证据：无论是与公司协商还是申请仲裁、举报投诉，您都需要提供相关证据来支持自己的诉求。因此，请务必保留好与工资发放相关的所有证据。
了解自己的权益：在处理这类问题时，了解自己的权益是非常重要的。您可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训等方式来增强自己的法律意识。
保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您自己的权益造成不利影响。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。