针对您提出的“辞职当月工资已经发放怎么办”的问题，这其实是一个关于离职后工资发放合规性及后续处理的问题。首先，要明确的是，如果用人单位在您辞职当月已经按照劳动合同中约定的发薪日，准时且足额地支付了工资，那么这种行为是完全合法合规的，您无需采取任何额外措施。

然而，如果您的情况并非如此，比如用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，那么您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工资发放情况：

   • 仔细核对您的工资条或银行转账记录，确认用人单位是否已按照劳动合同约定的金额和时间支付了工资。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现工资发放存在问题，首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放或未足额支付的具体原因。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据材料，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付或未足额支付的相关证据材料（如工资条、银行转账记录等）。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资或补足差额。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，请提交仲裁申请书、本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及能够证明工资问题的相关证据。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 要求经济补偿：

   • 根据相关法律法规，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，除应支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，我想提醒您的是，在处理离职后工资问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，也请您妥善保管好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能对您有所帮助。