面对辞职当月工资未足额发放的情况，您完全有权通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、首要步骤：与原单位友好沟通

• 行动指南：首先，建议您以平和的态度联系原单位的人力资源或财务部门，询问工资未足额发放的具体缘由，并明确表达您希望尽快解决此问题的意愿。
• 法律依据支撑：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时且足额地支付劳动者的工资。
• 证据保留建议：在沟通过程中，请务必保存好邮件往来、通话记录等证据，以备不时之需。

二、正式催告：发送书面催款函

• 行动指南：若沟通无果，您应准备一份正式的书面催款函，详细列明您的离职时间、应得工资的具体数额，以及您期望的支付期限（如3-5个工作日）。
• 送达方式选择：为了确保催款函的有效送达，建议您使用邮政特快专递（EMS）进行寄送，并在备注栏明确标注“工资催款函”，同时妥善保管快递回执作为证据。

三、行政投诉：向劳动监察部门寻求帮助

• 行动指南：若催款期限过后，原单位仍未支付工资，您应立即向当地的劳动监察部门进行投诉。
• 准备材料清单：投诉时，请携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查核实。
• 法律依据支撑：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

四、法律仲裁：申请劳动仲裁以维护权益

• 行动指南：若劳动监察部门的处理未能达到您的预期，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 准备材料清单：申请仲裁时，请填写仲裁申请书，并附上上述提到的相关证据材料。
• 仲裁流程说明：仲裁委员会将安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论，最终仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
• 法律效力说明：劳动仲裁结果具有法律效力，若原单位不履行裁决，您有权向法院申请强制执行。

五、司法诉讼：向法院提起诉讼作为最后手段

• 行动指南：若您对仲裁结果不满意，或者原单位未履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
• 准备材料清单：提起诉讼时，请准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审。
• 法律依据支撑：法院判决具有最终强制执行力，能够确保您的合法权益得到切实保障。

六、注意事项提醒

• 证据保全重要性：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料。
• 法律咨询建议：如果您对法律程序不熟悉，或者遇到复杂情况，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 合法维权原则：请务必通过合法、合理的途径来维护自己的权益，避免采取过激或非法手段进行维权，以免产生不必要的法律风险。

综上所述，面对辞职当月工资未足额发放的问题，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。