核心结论：离职后工资发了两次，您应当及时与公司沟通说明情况，并根据公司的要求进行相应处理，通常需要退还多发的工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
- 从法律性质上看，公司多发的工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，公司是受损失方，您作为得利人，有义务将多收的工资返还给公司。
- 如果您拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。公司可以向法院提起民事诉讼，要求您返还多收的款项。一旦法院判决您返还，而您仍不履行判决义务，公司还可以申请强制执行，这可能会对您的个人信用记录产生不良影响，例如被列入失信被执行人名单，影响您日后的贷款、出行等。
实际操作层面
- 及时沟通：当您发现工资多发后，应第一时间与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况。可以通过电话、邮件或者书面函件等方式进行沟通，保留好沟通记录，以证明您主动告知的意愿。
- 配合处理：根据公司要求，配合完成相关的退款手续。公司可能会要求您提供银行账号信息，以便将多发的工资从您的账户中扣除，或者要求您将多收的现金返还到公司指定地点。您应按照公司的合理要求进行操作，确保退款流程顺利进行。
- 确认退款：在完成退款后，建议您要求公司出具相关的收款证明或者确认函，明确您已经退还了多发的工资，避免日后出现不必要的纠纷。
特殊情况处理
- 公司未主动联系：如果公司在一段时间内没有发现工资多发的情况，也没有与您联系，您也不能因此而认为可以保留多发的工资。您仍然有主动告知和返还的义务，否则一旦公司后续发现并追讨，您可能会面临更严重的法律后果。
- 存在其他约定：如果您与公司之间有特殊的约定，例如在离职协议中约定了工资结算的特殊方式或者有其他相关的补偿安排，导致工资多发的情况比较复杂，那么您需要仔细审查相关协议和约定，必要时可以寻求专业的法律帮助，以确定如何正确处理多发的工资。
总之，离职后工资多发虽然看似是一件“好事”，但从法律和道德的角度来看，您都有义务及时返还。如果您在处理过程中遇到任何疑问或者困难，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。