关于公司春节提前放假工资的发放问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日工资发放

春节期间，通常包括正月初一至初三（部分年份可能涵盖除夕）作为法定节假日。在这几天里，无论公司是否安排工作，员工的工资都必须全额发放，且不能以调休等方式替代。具体计算方式为：法定节假日工资 = 月工资基数（即您正常出勤一个月的工资收入）。

法律依据：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位必须依法支付工资。

二、非法定节假日提前放假工资发放

若公司因经营原因统一安排提前放假，且放假天数在合理范围内（通常指不超过一个工资支付周期，如一个月），工资应按正常工作时间支付。这包括两种情况：

1. 安排了其他工作任务：如培训、值班等，应按照正常出勤支付工资。
2. 未安排工作任务：且放假非因员工原因造成，公司也应按劳动合同规定的标准支付工资。

若放假超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司可与员工协商确定新的工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准。若员工未提供劳动，公司应按地方规定发放生活费，通常不低于当地最低工资标准的80%。

特殊情况：如公司因经营困难、自然灾害等原因停工、停产，工资支付可能依据国家相关政策或地方规定进行特殊处理。

三、加班工资计算

若公司在春节期间安排员工加班，需依法支付加班费：

1. 法定节假日加班：支付不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%的加班费。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%×加班天数。
2. 调休日加班：若劳动者在调休的休息日工作，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×200%×加班天数。

加班工资计算基数：为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴等特殊情况下支付的工资。

四、年假或调休抵扣

如果公司提前放假并用员工的年假或加班调休来抵扣，工资仍需正常发放。因为这视为员工已经提供了相应的劳动，公司不能因此减少或扣除工资。

五、维权途径

若您遇到公司不合理扣工资或未按规定支付加班工资的情况，可通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司协商解决。
2. 申请调解：向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
3. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
4. 提起诉讼：向人民法院提起诉讼。
5. 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报。

总结与建议

公司春节提前放假时，工资的发放需严格遵循国家法律法规和劳动合同的约定。作为员工，您应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。同时，建议您在放假前与公司确认工资发放的具体安排，并妥善保存相关通知和沟通记录，以备不时之需。