节后发工资是否合理，主要取决于劳动合同中的约定以及工资支付的实际执行情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定是关键

1. 合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期，并且这个日期落在节假日之后，那么企业按照合同约定的日期支付工资就是合法的。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 合同未明确约定：如果劳动合同中没有明确规定工资的支付日期，或者规定的日期与节假日冲突但未明确节假日后的支付时间，那么就需要参考相关的法律法规和行业惯例。在这种情况下，企业通常应在节假日后的第一个工作日支付工资，以避免给员工带来不必要的困扰。

二、法律法规的约束

1. 《工资支付暂行规定》：该规定要求用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如果支付日期超出约定范围，即使是在节假日之后，也有可能被视为违反规定。劳动者有权要求企业支付逾期未付工资的赔偿款。

2. 恶意拖欠工资：如果企业存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由故意延迟支付工资，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁，以保障自己的合法权益。

三、实际操作中的建议

1. 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的约定。如果合同中有明确规定，就按照合同执行。

2. 与企业沟通：如果合同中没有明确规定或者规定不明确，员工可以与企业进行沟通，了解工资支付的具体安排。如果企业能够给出合理的解释和安排，员工可以予以理解。

3. 维护自身权益：如果企业存在违反劳动合同或法律法规的行为，员工应勇敢维护自己的权益。可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者寻求法律援助等方式来解决问题。

举例说明：假设某员工的劳动合同中规定每月5日发放工资，但今年5日恰逢节假日。如果企业在节假日后的第一个工作日（即6日）支付了工资，那么这就是合法的。但如果企业拖延到节假日后的很长时间才支付工资，且没有合理的解释和安排，那么员工就有权要求企业支付逾期未付工资的赔偿款。

综上所述，节后发工资是否合理取决于劳动合同中的约定以及工资支付的实际执行情况。员工应仔细查看合同、与企业沟通，并在必要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。