结论：压工资到年后发是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法可能违反了劳动法的相关规定，即工资应当至少每月支付一次。
分析如下：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付应当遵循及时性原则，通常应按月支付，而不是延迟到年后。
合理性判断：
- 如果公司因为特殊原因（如财务结算周期、资金流转问题等）需要延迟支付工资，并且已经与劳动者进行了充分沟通，且延迟支付的时间不长，同时公司能够确保在年后及时足额支付工资，那么这种做法可能在一定程度上被接受，但并不意味着它完全合法或合理。因为即便有特殊原因，公司也应尽量遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。
- 如果公司无故延迟支付工资，或者延迟支付的时间过长，甚至存在拖欠工资的情况，那么这种做法显然是不合理的，也是违法的。劳动者有权要求公司立即支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳动者权益保护：
- 作为劳动者，如果遇到公司压工资到年后发的情况，首先应当与公司进行沟通，了解延迟支付的原因和预计支付时间。
- 如果沟通无果，或者公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
- 对于公司而言，应当尽量遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。
- 对于劳动者而言，如果遇到工资支付问题，应当及时与公司沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反劳动法规定延迟支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者如果因为公司延迟支付工资而遭受损失（如无法按时支付房租、生活费等），有权要求公司进行赔偿。
总之，压工资到年后发通常是不合理的，也可能违反劳动法规定。如果遇到这种情况，劳动者应当及时与公司沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。