结论：压一周的工资到下个月发，这种做法在大多数情况下是不符合法律规定的，因为它可能变相地拖欠了劳动者一周的工资。除非用人单位因生产经营困难且已征得劳动者或工会同意延期支付，且延期时间合理（一般不超过一个月内的相应周期），否则均可能构成违法。
法律分析：
工资支付周期与时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为至少每月支付一次工资，且支付周期不应过长地延迟。
- 压一周工资到下个月发，实际上是将本应在本月支付的工资延迟到了下个月，这违反了工资至少每月支付一次的原则，除非有特殊情况且符合法律规定。
特殊情况下的延期支付：
- 如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时发工资，需要延期支付的话，必须跟劳动者说明情况，并且征得工会的同意或者劳动者的谅解。
- 即使是延期支付，也应尽量缩短延期时间，且最长一般不应超过一个月内的相应支付周期（例如，如果原本是每月5日发工资，因困难延期，也不应延期至下个月的5日之后太久，且整体延期时间应合理）。压一周到下个月发，若未征得同意或延期时间不合理，则可能构成违法。
恶意拖欠工资的认定：
- 用人单位以压工资为手段，恶意拖欠劳动者工资，严重侵害劳动者获得劳动报酬的权利，这种行为是违法的。
- 即使不是出于恶意，但未经劳动者同意或未按照法律规定程序延期支付工资，也可能被视为拖欠工资。
应对策略：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解压工资的具体原因，并要求公司按照法律规定的时间支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司不听你的合理诉求，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并帮助你处理这个问题，确保你的权益得到保障。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁或诉讼成功，你可以获得应得的工资以及可能的赔偿。
举例说明：
假设你与公司签订的劳动合同中明确规定，每月5日发放上月工资。但公司却以各种理由压你一周的工资，到下个月12日才发放。这种做法就违反了劳动合同的约定和法律的规定。你有权要求公司按照合同约定的时间支付工资，如果公司拒绝，你可以采取上述应对策略来维护自己的权益。
总之，压一周的工资到下个月发，在大多数情况下是不符合法律规定的。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在遇到类似情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。