结论：面对同事欺骗自己工资低而实际工资很高的情况，你可以从个人情感处理、公司制度了解、法律权益维护等多个角度来考虑和应对。

1. 个人情感处理：

   • 首先，要认识到每个人的薪资水平可能受到多种因素的影响，包括但不限于工作经验、技能水平、职位等级、绩效表现等。因此，即使同事的工资比你高，也并不一定意味着不公平或欺骗。
   • 尝试与同事进行开放而诚恳的对话，了解他们薪资较高的原因，这有助于你更好地理解职场薪资结构，并为自己未来的薪资谈判提供参考。
   • 保持积极的心态，将注意力放在提升自己的能力和价值上，而不是过分纠结于他人的薪资水平。

2. 公司制度了解：

   • 查阅公司的薪资政策和制度，了解薪资的确定依据和调整机制。这有助于你判断同事的薪资是否确实存在不合理之处，或者是否只是公司薪资体系下的正常差异。
   • 如果公司有明确的薪资保密制度，那么同事的行为可能违反了公司规定。在这种情况下，你可以考虑向人力资源部门或上级反映情况，但需注意方式方法，避免引发不必要的冲突。

3. 法律权益维护：

   • 如果同事的行为构成欺诈或误导：虽然同事之间的薪资讨论通常不涉及法律欺诈，但如果同事故意提供虚假信息以影响你的决策（如是否接受某项工作、是否提出加薪等），且这种影响是负面的，那么从法律角度来看，这可能构成一种误导或欺诈行为。然而，在实际操作中，证明这种欺诈行为并追究法律责任可能相对困难。
   • 更常见的法律途径是关注自身权益：如果你认为自己的薪资水平不合理，或者公司存在薪资歧视等违法行为，你可以依据《劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来争取合理的薪资和待遇。
   • 具体行动建议：
     • 收集证据：包括你的工作表现、绩效评估、同事的薪资信息（如果可能的话）等，以证明你的薪资水平不合理或存在歧视。
     • 与公司协商：在掌握一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求调整薪资或解释薪资差异的原因。
     • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。

进一步思考：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪化的反应而做出冲动的决定或行为。
• 同时，也要认识到职场薪资的复杂性和多样性。不同的人、不同的职位、不同的公司都可能存在薪资差异。因此，在比较薪资时，要确保比较的对象和条件是相似的，以得出更准确的结论。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。