结论前置：针对您提出的“老板骗人工资说的多开的少”的问题，这通常涉及到工资支付的法律问题，您有权要求老板按照约定支付足额工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若老板未按照约定支付足额工资，即构成了对劳动者权益的侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、可能的情况与应对策略
老板故意少发工资：
- 情况分析：老板可能出于各种原因（如成本考虑、对员工不满等）故意少发工资。
- 应对策略：首先，与老板进行沟通，明确要求其按照约定支付足额工资。若沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
老板因误解或计算错误少发工资：
- 情况分析：老板可能由于误解或计算错误导致工资发放不足。
- 应对策略：同样，首先与老板进行沟通，说明情况并提供相关证据。若老板认可并愿意补发工资，则问题解决。若老板不认可或拒绝补发，您同样可以采取上述法律途径维护自己的权益。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 保留好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与老板沟通：
- 在采取法律行动之前，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和期望。有时候，问题可能通过简单的沟通就能得到解决。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
- 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
四、可能的法律后果
对老板的法律后果：
- 若老板被认定存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，包括补发工资、支付赔偿金等。
对您的法律后果：
- 您作为劳动者，有权依法维护自己的权益。在采取法律行动时，只要您提供的证据充分、事实清楚，通常不会对您产生不利的法律后果。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。