关于同事询问工资并骗他工资是否违反公司规章的问题，这主要取决于公司具体的规章制度内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的具体内容：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工之间不得互相询问或透露工资信息，并且明确指出欺骗同事关于工资的行为是违规的，那么你的行为就违反了公司规章。
   • 如果公司规章制度中没有明确提及此类行为，或者虽然提及了但并未明确规定欺骗工资是违规的，那么从规章制度的角度来看，你的行为可能不构成直接违规。但即便如此，欺骗行为在道德和职场伦理上也是不被接受的。

2. 职场伦理和道德考量：

   • 职场中，诚实和透明是建立良好人际关系和信任的基础。欺骗同事关于工资的行为可能会破坏这种信任，导致职场关系紧张。
   • 即使公司规章制度没有明确禁止，欺骗行为也可能引发同事间的不满和矛盾，对团队氛围和合作产生负面影响。

3. 可能的法律后果：

   • 在大多数情况下，欺骗同事工资的行为不会直接引发法律后果，除非这种行为涉及到了欺诈、侵犯隐私权等更严重的法律问题。
   • 如果欺骗行为导致了同事的经济损失或精神损害，并且这种损害是可证明的，那么同事可能会寻求法律途径来维护自己的权益。

4. 建议和行动指南：

   • 遵守公司规章制度：首先，你应该仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。
   • 尊重职场伦理：在职场中，尊重他人的隐私和权益，避免进行欺骗或误导性的行为。
   • 沟通与解释：如果同事询问你的工资，你可以选择礼貌地拒绝回答，或者解释公司关于工资保密的政策，而不是通过欺骗来回应。
   • 寻求帮助：如果你对如何处理这种情况感到困惑或不确定，可以向人力资源部门或上级领导寻求建议和指导。

总结来说，欺骗同事工资的行为是否违反公司规章取决于公司具体的规章制度内容。但无论如何，这种行为在职场伦理和道德上都是不被接受的。建议你遵守公司规章制度，尊重职场伦理，通过诚实和透明的沟通来处理同事间的询问和关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。