仅询问同事工资是否正常发放，这一行为本身并不直接等同于“打听”工资的具体数额或详细情况，但具体是否构成不当行为，还需结合询问的场合、目的以及公司文化等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行为性质分析：

   • 询问发放状态：如果你只是简单地询问同事“工资这个月发了吗？”或者“工资到账了吗？”，这样的询问更多是在关注工资发放的状态，而非工资的具体数额或构成。这种询问在大多数情况下，并不被视为不当的“打听”行为。
   • 打听具体数额：然而，如果你进一步询问同事“你这个月工资发了多少？”或者“你的工资构成是怎样的？”，这样的询问就涉及到了工资的具体数额和详细情况，更有可能被视为“打听”行为。

2. 公司文化与规定：

   • 公司文化：不同的公司有不同的文化氛围。在一些公司，员工之间可能更倾向于保持工资的私密性，不轻易讨论工资问题。在这样的环境下，即使只是询问工资发放状态，也可能被视为不当行为。
   • 公司规定：有些公司可能明确规定了员工之间不得讨论工资问题，以维护内部的公平性和和谐氛围。如果你在这样的公司工作，并询问了同事的工资情况，即使只是发放状态，也可能违反公司规定。

3. 法律视角：

   • 隐私权：从法律角度来看，工资属于员工的个人隐私信息。虽然询问工资发放状态通常不涉及侵犯隐私权，但如果询问过于详细或频繁，且给同事带来了不适或困扰，可能构成对隐私权的侵犯。
   • 劳动法规定：我国劳动法并未明确规定员工之间不得讨论工资问题。但是，如果公司因此对你进行不当处理（如扣减工资、解除劳动合同等），你可以依据劳动法维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 尊重他人隐私：无论在哪种情况下，都应尊重他人的隐私权，避免过度询问或打听他人的工资情况。
   • 了解公司文化：在询问同事工资问题前，最好先了解公司的文化和规定，以避免不必要的麻烦。
   • 寻求合法途径：如果你对自己的工资情况有疑问或不满，应通过合法途径（如与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁等）来解决问题，而不是通过打听同事的工资情况来比较或抱怨。

总结来说，仅询问同事工资是否正常发放，这一行为本身并不直接构成不当的“打听”行为。但是，在具体情况下，还需结合询问的场合、目的以及公司文化等因素进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。