结论：老板在工资到月后，需要员工询问才发放，不询问就不发放的做法是不合理的，这违反了我国关于工资支付的相关法律规定。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付是用人单位的法定义务，不应以劳动者的询问为前提。
工资支付时间：
- 工资支付通常遵循一定的周期，如月薪制下，用人单位应在每月的固定日期支付工资。如果用人单位未能在约定日期支付工资，即构成拖欠工资，这是违法的。
劳动者权益：
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，这是劳动者的基本权益。用人单位不得以任何理由（包括劳动者未询问）拖欠或克扣工资。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确表达你对工资支付问题的关切，并要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定按时支付工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其按时支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿劳动者因此遭受的损失等法律后果。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资支付本身，还可以思考用人单位是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。这些行为同样可能损害你的合法权益，需要一并予以关注和处理。
如果你在处理工资支付问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。