离职员工工资的计算与发放，本身并不直接等同于违反公司规定，但具体是否违规需依据公司规定的内容、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规定与劳动合同的约定：

   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了离职员工工资的计算方式和发放时间，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照这些规定来执行。
   • 若公司未按照约定或规定计算或发放离职员工工资，则可能构成违反公司规定或劳动合同的行为。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性付清其工资。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。
   • 如果公司违反这一规定，未按时足额支付离职员工工资，则不仅违反了公司规定（如果公司规定与法律相符），更违反了法律法规，离职员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 公司规定的合法性：

   • 并非所有的公司规定都是合法有效的。如果公司规定中关于离职员工工资的计算或发放方式违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，公司不能依据这些无效规定来处理离职员工工资问题。
   • 例如，如果公司规定离职员工工资需延迟数月发放，或扣除不合理的费用，这些规定就可能因违反法律而无效。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于离职员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。
   • 如果发现公司未按照约定或规定计算或发放工资，应及时与公司沟通协商，要求公司纠正错误并支付应得的工资。
   • 如果公司拒绝支付或协商无果，离职员工可以向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，离职员工工资的计算与发放是否违反公司规定，取决于公司规定的内容、劳动合同的约定以及相关法律法规的强制性规定。如果公司规定合法且符合劳动合同约定，公司应按规定执行；如果公司规定违法或违反劳动合同约定，则公司不能依据这些规定来处理离职员工工资问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。