离职时工资结算少算是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付应得的工资报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬。如果用人单位在离职时少算工资，就违反了这些法律规定。
二、少算工资的可能情况及法律后果
故意少算：
- 如果用人单位故意少算工资，这可能构成拖欠工资的行为。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
计算错误：
- 如果是因为计算错误导致工资少算，用人单位在发现后应当及时补发。虽然这可能不是故意违法行为，但用人单位仍然有义务确保工资的准确计算和及时支付。如果用人单位拒绝补发或拖延补发，也可能面临法律责任。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 如果发现离职时工资少算，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补发少算的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付少算的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付少算的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，还可以申请强制执行。
四、建议与提醒
- 保留证据：在离职时，务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时行动：如果发现工资少算，应尽快与用人单位协商或向相关部门投诉。拖延时间可能会影响维权的效率和结果。
- 了解法律：作为劳动者，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失。
如果你在离职时遇到工资少算的问题，不要慌张，按照上述途径进行维权即可。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。