结论：员工主动离职，在双方约定的时间内支付工资，一般不算违法，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 工资支付的基本规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务按时支付工资。

2. 双方约定支付时间的情况

   • 如果用人单位与员工在劳动合同或离职协议中明确约定了工资支付的时间，并且这个时间不违反法律法规的强制性规定（如不得超过离职后的合理期限），那么用人单位按照约定时间支付工资是合法的。
   • 合理性判断：约定的支付时间应当合理，不能过分拖延。一般来说，离职后的工资支付应当在离职手续办理完毕后的合理时间内完成，如一个月内。如果约定时间过长，可能被视为拖欠工资，从而构成违法。

3. 未约定支付时间或约定不明的情况

   • 如果双方没有约定工资支付时间，或者约定不明确，那么根据相关法律法规，用人单位应当在员工离职时一次性结清工资。
   • 实际操作建议：为了避免纠纷，用人单位最好在员工离职时与其明确约定工资支付的时间，并确保这个时间符合法律法规的规定。

4. 违法后果

   • 如果用人单位未按照约定时间或法律法规的规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，在离职时最好与用人单位明确约定工资支付的时间，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，按时足额支付员工工资，避免因为工资支付问题而引发劳动纠纷。

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