向HR询问别人是否离职，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合询问的动机、方式以及后续行为来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
询问动机与目的：
- 如果询问是出于正当的工作需要，比如为了协调工作交接、了解团队动态等，且没有侵犯他人隐私或造成不良影响，那么这一行为通常是合法的。
- 如果询问是出于恶意、报复或传播不实信息等不正当目的，且可能对被询问者的名誉、隐私等造成损害，那么这一行为可能涉及侵权或违法。
询问方式与场合：
- 在合适的场合（如公司内部会议、工作交流等）以合理的方式（如直接询问HR或通过公司内部系统查询）进行询问，通常不会引发法律问题。
- 如果通过非法手段（如窃取公司文件、偷听他人谈话等）获取离职信息，或者在不适当的场合（如公开场合大声询问、通过社交媒体散布等）进行询问，可能构成对他人隐私的侵犯或违反公司规章制度。
后续行为的影响：
- 如果询问后，你仅将离职信息用于正当的工作目的，且没有进一步传播或滥用，那么通常不会引发法律纠纷。
- 如果询问后，你将离职信息用于不正当目的（如散布谣言、恶意中伤等），或者对被询问者造成了实际损害（如名誉损失、经济损失等），那么你可能需要承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 在职场中，尊重他人的隐私和名誉是基本的职业道德。即使出于工作需要询问他人离职情况，也应确保询问方式合法、正当，并避免对他人造成不必要的困扰或损害。
- 如果因询问他人离职情况而引发纠纷或争议，建议及时与HR或公司法务部门沟通，了解相关法律法规和公司规章制度，以便妥善处理。
- 在任何情况下，都应避免通过非法手段获取他人信息或进行不正当的传播和使用，以免触犯法律。
可能法律后果：
- 如果询问行为被认定为侵犯他人隐私或名誉权，你可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 如果询问行为涉及非法手段或违反公司规章制度，你还可能面临行政处罚或公司内部的纪律处分。
综上所述，向HR询问别人是否离职并不直接违法，但需确保询问动机正当、方式合法且后续行为合规。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。