口头转述让离职是否算违法行为，需分情况讨论：

1. 若口头转述内容合法且符合劳动合同及公司规章制度

   • 不构成违法行为：如果公司通过口头方式转述让员工离职，且该转述内容符合劳动合同的约定以及公司的规章制度，同时没有违反国家法律法规的强制性规定，那么这种口头转述让离职的行为并不构成违法。但需要注意的是，口头通知往往缺乏书面证据，一旦发生纠纷，可能难以证明公司的具体通知内容。因此，从证据保全的角度出发，建议公司尽量采用书面形式通知员工离职。

2. 若口头转述内容违法或违反劳动合同及公司规章制度

   • 构成违法行为：如果公司口头转述让员工离职的内容违反了国家法律法规的强制性规定，或者违反了劳动合同的约定以及公司的规章制度，那么这种行为就构成了违法。例如，公司无正当理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法等。在这种情况下，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 建议：对于公司而言，为了避免因口头通知而引发的法律纠纷，建议尽量采用书面形式通知员工离职，并确保通知内容合法、合规。对于员工而言，如果收到公司的口头离职通知，应当要求公司出具书面通知，并仔细审查通知内容是否合法、合规。如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 如果公司的口头转述让离职行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

总结与进一步行动建议：

• 口头转述让离职是否违法取决于转述内容的合法性和合规性。为了避免法律纠纷和不必要的损失，建议公司尽量采用书面形式通知员工离职，并确保通知内容合法、合规。员工在收到口头离职通知时，也应当保持警惕，及时要求公司出具书面通知并审查其合法性。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。