若您在跳槽时对原工资数额撒谎，可能会面临以下几种情况及相应的法律建议：

1. 对原工资撒谎可能构成不诚信行为，影响新工作入职及后续职业发展

   • 法律背景：在求职过程中，提供虚假信息，包括工资数额，可能被视为不诚信行为。虽然这种行为不一定直接违反法律，但它可能违反职业道德和行业规范，对新工作的入职及后续职业发展产生负面影响。
   • 建议：诚实地填写求职信息，包括工资数额。如果担心原工资数额过低影响新工作薪资谈判，可以强调自己的工作能力、业绩和潜力，以争取更合理的薪资。

2. 若新雇主因您撒谎而遭受损失，您可能需承担赔偿责任

   • 法律背景：如果新雇主基于您提供的虚假工资数额而做出了错误的招聘决策，并因此遭受了经济损失（如支付了过高的薪资、培训费用等），新雇主有权要求您承担赔偿责任。
   • 计算公式（若需赔偿）：赔偿金额 = 新雇主因您撒谎而遭受的实际经济损失（如过高支付的薪资差额、培训费用等）。
   • 建议：在求职过程中，务必提供真实、准确的信息，以避免因撒谎而引发的法律纠纷和经济损失。

3. 若撒谎行为被原雇主发现，可能影响与原雇主的关系及离职证明等文件的获取

   • 法律背景：虽然撒谎行为本身不一定直接违反与原雇主的劳动合同或相关法律法规，但如果原雇主发现您在离职过程中提供了虚假信息，可能会对您产生不满，进而影响离职证明的开具、背景调查等后续事宜。
   • 建议：与原雇主保持良好沟通，诚实地说明离职原因和求职情况。如果原雇主对您的撒谎行为表示不满或拒绝开具离职证明等文件，您可以尝试通过协商、调解等方式解决问题；若协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

4. 特定情况下，撒谎可能构成欺诈行为，需承担法律责任

   • 法律背景：在极端情况下，如果您的撒谎行为被认定为欺诈行为（如为了获取更高的薪资而故意夸大原工资数额，且新雇主因此遭受了重大经济损失），您可能需要承担刑事责任或民事赔偿责任。
   • 建议：务必遵守法律法规和职业道德规范，不要为了个人利益而故意提供虚假信息。如果因撒谎行为而面临法律纠纷或责任追究，请及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结与进一步行动建议：

• 诚实为本：在求职过程中，诚实是建立信任和良好职业关系的基础。提供真实、准确的信息有助于您获得更合适的工作机会和薪资水平。
• 谨慎处理：如果您已经对原工资数额撒了谎，并且担心可能产生的后果，建议您尽快与新雇主和原雇主进行沟通，说明实际情况并寻求解决方案。
• 法律咨询：如果您因撒谎行为而面临法律纠纷或责任追究，或者对如何处理此类情况感到困惑，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。