公司编造谎言给你降薪，这是不合法的行为，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
法律背景与依据
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。公司单方面降低你的工资，属于变更劳动合同内容，必须与你协商一致，并采用书面形式。若公司未经你同意擅自降薪，即构成违约。
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司编造谎言降薪，显然违反了这一规定。
应对策略与建议
与公司沟通：
- 保留证据：首先，收集并保留所有与公司降薪相关的证据，如工资条、降薪通知、与公司沟通的记录等。
- 正式沟通：与公司进行正式沟通，明确表达你对降薪的不满和异议，要求公司恢复原工资水平，并说明降薪的违法性。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交你收集的证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 投诉内容：在投诉时，详细说明公司降薪的情况、你的异议以及你希望得到的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁准备：在申请仲裁前，准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以及你的仲裁请求和事实理由。
法律诉讼：
- 诉讼途径：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，咨询专业律师（虽然这里我作为孙滔律师已经为你提供了一些建议，但在实际诉讼中，你可能需要更详细的法律指导），准备好所有相关证据和诉讼材料。
可能的法律后果
- 公司责任：如果公司被认定违法降薪，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 个人权益：通过法律途径维护自己的权益，不仅有助于你获得应得的工资，还能对公司的违法行为形成震慑，保护其他员工的合法权益。
最后，我建议你先尝试与公司进行沟通，如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。