瞒报工资基数属于违法行为，可能面临补缴、罚款、滞纳金甚至刑事责任，具体处理方式需结合瞒报主体、情节及后果综合判断。以下从不同主体和法律后果角度展开分析：

一、若瞒报主体为用人单位（企业）

1. 行政责任
   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未如实申报社保缴费基数导致少缴社保费的，由社保征收机构责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社保部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   例如：企业瞒报员工月工资1万元为5000元，导致少缴社保费，需补缴差额并支付滞纳金，若拒不改正可能面临高额罚款。

2. 民事责任
   员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   例如：员工工作5年，月工资1万元，企业瞒报导致社保未足额缴纳，员工离职时可主张5万元经济补偿。

3. 刑事责任（极端情况）
   若企业通过瞒报工资基数逃避缴纳税款数额较大（如偷税金额占应纳税额10%以上且超过10万元），可能构成《刑法》第二百零一条的“逃税罪”，直接责任人可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

二、若瞒报主体为个人（如灵活就业人员）

1. 行政责任
   个人瞒报收入基数少缴社保费的，社保部门可责令补缴，并加收滞纳金；若通过虚假材料骗取社保待遇（如养老金、医保报销），可能面临《社会保险法》第八十八条的处罚：退回骗取金额，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。
   例如：个人谎报月收入5000元为3000元少缴养老金，被发现后需补缴差额并支付滞纳金；若骗取医保报销1万元，可能面临2万-5万元罚款。

2. 信用惩戒
   瞒报行为可能被纳入个人信用记录，影响贷款、出行（如限制高消费）等，部分地区已将社保失信行为与征信系统挂钩。

三、应对建议

1. 对用人单位：立即自查社保缴费基数，主动向社保部门申报修正；若已被稽查，积极配合调查并补缴费用，争取从轻处理。
   
2. 对个人：如实申报收入，若已瞒报，尽快联系社保部门补缴；若被认定为骗保，立即退回非法所得并配合调查，以减少罚款幅度。
   
3. 争议解决：若对补缴金额或责任有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，但需在法定期限内（如收到处罚决定后60日内申请复议）。

提示：社保缴费基数直接影响养老金、医保报销等长期权益，瞒报可能“因小失大”。若您或您所在单位涉及此类问题，可直接向我咨询具体处理方案，我会结合证据材料和当地政策提供详细指导。