虚构工资基数属于违法行为，应依据相关法律法规进行处理。

一. 虚构工资基数的法律性质

虚构工资基数可能涉及多个法律领域，包括税法、社保法以及财务会计制度等。从税法角度看，虚构工资基数可能导致企业少报应纳税所得额，进而少缴税款，构成偷税行为；从社保法角度看，虚构工资基数可能影响社保缴费基数的确定，侵害员工的社保权益；从财务会计角度看，虚构工资基数违反了财务会计制度的真实性原则。

二. 处理虚构工资基数的法律依据

1. 税法方面

   • 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条：纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。

   • 《刑法》第二百零一条：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

   • 实例：某企业为减少税负，虚构员工工资基数，导致少缴企业所得税。税务机关发现后，责令该企业限期改正，并处以罚款。若情节严重，还可能追究相关责任人的刑事责任。

2. 社保法方面

   • 《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

   • 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

   • 实例：某企业为降低社保缴费成本，虚构员工工资基数。社保部门发现后，责令该企业补缴应缴的社会保险费，并处以罚款。

3. 财务会计制度方面

   • 《中华人民共和国会计法》第四十三条：伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。

   • 实例：某企业财务人员为达到某种目的，虚构员工工资基数，编制虚假财务会计报告。财政部门发现后，对该企业及直接负责的主管人员和其他直接责任人员分别处以罚款。

三. 处理建议

1. 企业应严格遵守相关法律法规

   • 确保工资基数的真实性和准确性，不得虚构或瞒报。
   • 加强内部财务管理和审计，防止类似违法行为的发生。

2. 劳动者应维护自身权益

   • 如发现企业虚构工资基数，可向劳动行政部门或社保部门举报。
   • 同时，劳动者也应关注自身社保权益的落实情况，确保社保缴费基数的准确性。

3. 行政部门应加大监管力度

   • 劳动行政部门、社保部门以及税务部门等应加强对企业工资基数申报的监管力度。
   • 对发现的违法行为及时进行处理，维护市场经济秩序和劳动者的合法权益。

我建议：企业应当树立诚信经营的理念，严格遵守国家法律法规，确保工资基数的真实性和合法性。劳动者也应积极维护自身权益，对发现的违法行为及时向相关部门举报。同时，行政部门应加大监管力度，对违法行为进行严厉打击，以维护市场经济秩序和劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。