跳槽谎报原工资，可能会面临一系列不良后果。
首先，从法律角度来看，谎报原工资属于不诚信行为，可能违反劳动合同中的诚实信用原则。在背景调查或后续工作中，一旦被原单位或新雇主发现，可能会导致劳动合同被解除或受到其他相应的法律处罚。
其次，从实际操作层面分析，谎报原工资可能会带来以下具体后果：
信誉受损：在新雇主心中，你的诚信度会大打折扣。这不仅会影响你在新公司的发展，还可能对你未来的职业生涯造成负面影响。
降薪或解雇：新雇主可能会因此对你进行重新评估，并可能降低你的薪资待遇或直接解雇你。如上述案例中，李小姐就因谎报原工资而被新公司降薪。
法律纠纷：如果谎报原工资导致新雇主遭受经济损失，新雇主可能会通过法律途径追究你的责任，从而引发法律纠纷。
此外，还需要注意的是，即使你成功入职新公司并获得了期望的薪资待遇，但长期而言，谎报原工资的行为仍然可能对你的职业发展造成不利影响。因为在职场中，诚信和口碑是极其重要的。一旦你的不诚信行为被揭露，你可能会失去同事和上级的信任，进而影响你的晋升和职业发展。
因此，我建议你在跳槽时务必如实告知自己的原工资情况。如果你对自己的薪资有期望或要求，可以通过与雇主进行坦诚的沟通和协商来达成共识。这样不仅能维护你的诚信形象，还能为你在新公司的发展奠定良好的基础。