针对“用人单位伪造劳动合同逃避双倍工资”这一问题，我可以明确告诉你，用人单位的这种行为是违法的，并且会面临相应的法律后果。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同所设定的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

其次，如果用人单位为了逃避这一法律责任而伪造劳动合同，那么这种行为不仅违反了《劳动合同法》，还违反了《中华人民共和国民事诉讼法》中关于诚实信用原则的规定。伪造证据是严重的违法行为，会妨碍人民法院审理案件，甚至可能构成刑事犯罪。

在实际案例中，已有用人单位因伪造劳动合同逃避双倍工资而被法院罚款的案例。例如，浙江省宁波市鄞州区的一家公司就因伪造劳动合同被鄞州区人民法院开出了10万元的“罚单”。这不仅体现了法律对用人单位违法行为的惩罚，也警示了其他用人单位不要试图通过伪造证据来逃避法律责任。

因此，我建议劳动者在遇到用人单位伪造劳动合同逃避双倍工资的情况时，应积极维护自己的合法权益。可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付应得的双倍工资，并对用人单位的违法行为进行举报和投诉。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在维权过程中提供有力的支持。

总之，用人单位伪造劳动合同逃避双倍工资是违法行为，会面临法律的制裁。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径追究用人单位的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。