用人单位伪造劳动合同，一般不直接构成合同诈骗罪，但属于严重的民事欺诈行为，还可能涉及行政责任及刑事犯罪风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事欺诈角度
合同效力：根据《民法典》的相关规定，以欺诈手段订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。用人单位伪造劳动合同，属于欺诈行为，该合同自始无效。劳动者可以据此要求用人单位支付应得的劳动报酬、经济补偿等，若因伪造合同遭受损失，用人单位还需承担赔偿责任。
民事责任：用人单位因伪造劳动合同给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于工资损失、社保待遇损失、因合同无效导致的其他经济损失等。
二、行政责任角度
劳动行政部门处罚：根据《劳动法》及相关规定，用人单位伪造劳动合同，劳动行政部门可以责令其改正，给予警告。若因伪造行为给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
其他行政处罚：若伪造劳动合同的行为同时违反了其他行政法规，如涉及伪造印章等，还可能面临其他行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
三、刑事犯罪风险角度
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：劳动合同上通常会加盖用人单位的印章。若用人单位伪造劳动合同时涉及伪造印章，且情节严重，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
拒不支付劳动报酬罪：若用人单位伪造劳动合同是为了逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，对这种行为将依法处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
虚假诉讼罪：若在民事诉讼中，用人单位伪造劳动合同以妨害司法秩序，还可能构成虚假诉讼罪。根据《刑法》的相关规定，对这种行为将依法处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议
劳动者角度：若发现用人单位伪造劳动合同，劳动者应及时收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
用人单位角度：用人单位应严格遵守法律法规，不得伪造劳动合同。一旦被发现伪造劳动合同，将面临严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚及刑事责任等。
总结来说，用人单位伪造劳动合同属于严重的民事欺诈行为，还可能涉及行政责任及刑事犯罪风险。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，共同维护劳动关系的和谐与稳定。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。