用人单位伪造劳动者签名，是违法行为，劳动者可以依法追究用人单位的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任类型
民事责任
- 合同效力问题：如果用人单位伪造劳动者签名签订劳动合同，该合同可能因缺乏劳动者真实意思表示而被认定为无效或部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。伪造签名显然违反了这一规定，劳动者可以主张合同无效，并要求用人单位承担因此造成的损失，如未签订书面劳动合同的双倍工资差额（在符合法定情形下）等。
- 侵权责任：用人单位伪造劳动者签名还可能构成对劳动者姓名权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。劳动者可以要求用人单位停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
行政责任
- 如果用人单位的伪造行为违反了相关劳动行政法规，如伪造劳动合同以逃避缴纳社会保险费等，劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任（极端情况下）
- 在极端情况下，如果用人单位的伪造行为涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等，且情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
劳动者维权途径
与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求用人单位承认错误并承担相应的法律责任。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在伪造签名的行为，如笔迹鉴定报告、证人证言等。
提起民事诉讼：如果劳动仲裁裁决不支持劳动者的请求，或者劳动者对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求法院判决用人单位承担相应的法律责任。
证据收集与固定
在追究用人单位法律责任的过程中，证据的收集与固定至关重要。劳动者可以采取以下措施来收集证据：
- 保存相关文件：如劳动合同、工资单、工作证等，这些文件可能包含劳动者的真实签名，可以作为比对样本。
- 寻求证人证言：如果其他同事或相关人员目睹了用人单位伪造签名的行为，可以请他们提供证人证言。
- 申请笔迹鉴定：如果可能，劳动者可以申请对涉嫌伪造的签名进行笔迹鉴定，以证明签名并非劳动者本人所签。
最后提醒，用人单位伪造劳动者签名是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。如果你作为劳动者遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。