追究公司伪造员工名字签合同的行为，根据具体情况，可能涉及民事责任、刑事责任及行政处罚，具体判决结果需依据行为性质、后果及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
合同无效与赔偿：
- 伪造的劳动合同因非员工真实意思表示，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该合同无效。
- 若因此给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。例如，员工可能因合同无效而失去应有的劳动权益，公司需对此进行补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司被视为未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
实际案例：
- 假设某公司伪造员工签名签订劳动合同，后员工发现并提起诉讼，法院可能判决合同无效，并要求公司支付员工因未签订书面劳动合同而应得的双倍工资差额。
二、刑事责任
诈骗罪：
- 若公司通过伪造员工劳动合同签名，虚构事实或隐瞒真相，骗取公私财物，且数额达到一定标准，可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪：
- 若公司人员利用职务便利，伪造员工签名，将单位财物非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
合同诈骗罪：
- 若公司在签订、履行合同过程中，以非法占有为目的，伪造员工签名骗取对方当事人财物，且数额较大，可能构成合同诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
实际案例：
- 假设某公司财务人员伪造员工签名，虚增工资后占为己有，且数额较大，该财务人员可能因职务侵占罪被追究刑事责任。
三、行政处罚
- 劳动行政部门可能对伪造员工劳动合同签名的公司进行罚款、责令改正等行政处罚措施。例如，劳动行政部门可能对公司处以一定数额的罚款，并要求公司立即改正违法行为，与员工重新签订真实的劳动合同。
四、总结与建议
伪造员工劳动合同签名是严重违法的行为，不仅可能导致民事赔偿责任、刑事处罚，还可能面临行政处罚。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。在签订劳动合同时，应确保双方真实意愿的表达，避免任何形式的伪造或欺诈行为。若公司已存在此类违法行为，应立即停止并采取措施纠正，以减轻可能面临的法律后果。
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