伪造员工劳动合同签名可能构成“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”或“合同诈骗罪”，具体需结合行为目的、后果及主观恶意程度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若伪造签名仅用于完成劳动合同形式要件，无其他非法目的

• 可能构成“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”：
  根据《刑法》第280条第2款，伪造公司、企业印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。若劳动合同需加盖公司公章或法定代表人签章，而行为人通过伪造印章或签名完成合同签署，可能触犯该条款。
  关键点：需证明伪造行为针对的是“印章”或“具有印章效力的签名”（如法定代表人签名），且行为具有非法性（如未经授权）。

• 行政责任与民事赔偿：
  即使不构成刑事犯罪，用人单位可能因伪造行为面临劳动行政部门处罚（《劳动合同法》第80条），同时需承担劳动合同无效的民事后果（如支付未签合同双倍工资差额、经济补偿等）。

2. 若伪造签名旨在骗取财物或谋取其他非法利益

• 可能构成“合同诈骗罪”：
  根据《刑法》第224条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若用人单位通过伪造员工签名虚构劳动关系，骗取社保补贴、税收优惠或逃避工伤赔偿等，可能触犯该条款。
  关键点：需证明行为人具有“非法占有目的”，且伪造行为与骗取财物之间存在直接因果关系。

• 数额与情节认定：
  合同诈骗罪的立案标准因地区而异（通常为2万元以上），若伪造行为涉及多人或多次，可能被认定为“数额巨大”或“情节严重”，加重处罚。

3. 特殊情形：员工本人伪造签名

• 若员工伪造用人单位签名：
  员工可能构成“诈骗罪”或“职务侵占罪”（如利用职务便利伪造合同骗取公司财物）。例如，员工伪造用人单位签名领取工资或报销费用，可能触犯《刑法》第266条（诈骗罪）或第271条（职务侵占罪）。

• 若员工伪造其他员工签名：
  可能涉及“侵犯公民个人信息罪”（如非法获取他人身份信息用于伪造签名）或“诈骗罪”（如骗取公司福利），需结合具体行为定性。

4. 实务建议

• 用人单位：

  1. 完善劳动合同签署流程（如采用电子签名、人脸识别等技术）；
     
  2. 定期核查劳动合同真实性，留存签署时的影像资料；
     
  3. 发现伪造行为后立即报警，并固定证据（如笔迹鉴定、证人证言）。

• 劳动者：

  1. 签署合同前核对内容，拒绝代签或空白合同；
     
  2. 发现签名被伪造后，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；
     
  3. 保留工资发放、考勤记录等证据，证明实际劳动关系。

总结：伪造劳动合同签名的定性需结合行为目的、主体身份及后果综合判断。若涉及刑事犯罪，建议立即委托律师介入，通过刑事控告或辩护维护权益；若仅涉及民事纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。