伪造员工签名解除劳动合同，单位或个人确实可能会面临被起诉的风险。

首先，从法律角度来看，伪造员工签名解除劳动合同属于违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当真实、合法、有效。伪造签名意味着违反了合同的真实性和合法性原则，可能构成合同欺诈或侵犯员工合法权益的行为。

其次，如果员工发现自己的签名被伪造，并且劳动合同被解除，他/她有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工可以主张合同无效，要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付经济补偿金等。

此外，伪造签名还可能涉及刑事责任。如果伪造行为被认定为诈骗、伪造公文等犯罪行为，那么相关责任人可能会面临刑事处罚。

因此，无论是从民事还是刑事角度来看，伪造员工签名解除劳动合同都是不可取的行为。建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法律程序，确保合同的合法性和有效性。如果面临相关纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你或你的单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。