结论前置：在起诉企业公司因签虚假合同引发的纠纷中，员工本人是否可列为被告，需根据具体情况判断，若员工以公司名义签订虚假合同且构成表见代理或职务行为，则一般不能直接起诉员工个人；若员工以个人名义签订虚假合同或存在个人欺诈行为，则可将员工本人列为被告。以下从不同角度详细分析：
一、员工以公司名义签订虚假合同的情况
表见代理或职务行为：
- 若员工在签订合同时，持有公司授权文件或以公司名义进行，且相对方有理由相信其有权代表公司签订合同（即构成表见代理），或员工的行为属于其职责范围内的职务行为，则该合同对公司具有约束力。
- 在此情况下，若合同被认定为虚假，公司作为合同主体，应承担相应的法律责任。而员工个人，除非存在故意或重大过失，并因此给公司造成损失，否则一般不直接承担合同责任。此时，起诉的对象应是公司，而非员工个人。
员工与公司共同责任：
- 若员工在签订虚假合同过程中，存在与公司共谋、串通等行为，且该行为直接导致了合同虚假或给第三方造成损失，则员工和公司可能构成共同侵权或共同违约，需承担连带责任。
- 在此情况下，起诉时可将公司和员工共同列为被告，要求其承担相应的法律责任。
二、员工以个人名义签订虚假合同的情况
个人欺诈行为：
- 若员工以个人名义签订虚假合同，且该合同内容与公司无关，或员工在签订合同时明确表示其不代表公司，则该合同仅对员工个人具有约束力。
- 若员工通过虚假合同骗取他人财物或造成他人损失，则构成个人欺诈行为，受害方可直接起诉员工个人，要求其承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
员工利用公司资源或名义进行个人行为：
- 若员工虽以个人名义签订合同，但利用了公司的资源、名义或信誉，且该行为未经公司授权或同意，则员工可能构成对公司权益的侵害。
- 在此情况下，公司可作为受害方起诉员工，要求其承担侵权责任。同时，若第三方因该虚假合同遭受损失，且能够证明员工的行为构成表见代理或职务行为（尽管员工以个人名义签订），则第三方也可能选择起诉员工或公司，或两者共同起诉。
三、法律建议
- 收集证据：在起诉前，应充分收集与案件相关的证据，包括合同文本、授权文件、沟通记录、转账凭证等，以证明员工的行为性质及责任归属。
- 明确起诉对象：根据员工的行为性质及责任归属，明确起诉的对象是公司、员工个人还是两者共同。
- 咨询专业律师：由于案件涉及复杂的法律关系和证据认定，建议咨询专业律师，以便更准确地判断案件走向和制定诉讼策略。
有问题可以直接向我咨询，我将结合你提供的具体案情，给出更详细的法律分析和建议。