如果因虚假任职受雇的公司被起诉，首先不要惊慌，需要明确的是，你可能是作为公司员工或相关人员被牵连进案件中，具体应对策略需根据你在公司中的实际角色、行为以及案件的具体情况来制定。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、明确自身角色与行为性质
若你并不知情或未参与虚假任职受雇行为：
- 收集证据：尽快收集能够证明你并不知情或未参与虚假任职受雇的相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等。
- 配合调查：积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，提供相关证据，以证明自己的清白。
- 法律咨询：在此过程中，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的法律风险。
若你知情或参与了虚假任职受雇行为：
- 主动坦白：如果确实知情或参与了虚假任职受雇行为，建议主动向司法机关坦白，争取从轻或减轻处罚。
- 承担责任：根据法律规定，你可能需要承担相应的法律责任，如罚款、拘留等。但主动坦白和配合调查通常会被视为从轻或减轻处罚的情节。
- 法律援助：同样建议咨询专业律师，了解具体的法律责任和可能的处罚，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
二、了解案件性质与法律后果
- 案件性质：虚假任职受雇可能涉及诈骗、虚假陈述、伪造证件等违法行为，具体取决于案件的具体情况和相关证据。
- 法律后果：根据违法行为的性质和严重程度，你可能面临罚款、拘留、有期徒刑等刑事处罚，以及民事赔偿等法律责任。
三、应对策略与建议
- 保持冷静：无论案件如何发展，都要保持冷静，不要惊慌失措或采取过激行为。
- 积极配合：积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 寻求法律帮助：
- 咨询律师：尽快咨询专业律师，了解案件的具体情况、法律后果以及应对策略。
- 委托律师：如果条件允许，可以委托律师作为你的辩护人或代理人，为你提供法律帮助和辩护。
- 保护个人权益：在应对案件的过程中，要注意保护自己的个人权益，如隐私权、名誉权等。避免在公开场合发表不当言论或泄露案件相关信息。
四、预防措施与风险提示
- 增强法律意识：加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和风险防范能力。
- 谨慎选择雇主：在选择雇主时，要谨慎了解公司的背景、信誉和经营状况，避免陷入虚假任职受雇的陷阱。
- 保留证据：在工作中，要注意保留相关证据和记录，以备不时之需。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析和建议仅供参考。如果你因虚假任职受雇的公司被起诉，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律情况和应对策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。