结论前置：公司与其工作人员能否共同列为被告，主要取决于工作人员的行为性质、与公司业务的关联程度以及是否存在个人过错或违法行为。在特定情况下，公司与其工作人员可能因共同行为或各自独立但相互关联的行为而被列为共同被告；但在纯粹的职务行为且没有个人过错的情况下，通常不应将工作人员列为被告。

一、可以共同列为被告的情况

1. 共同侵权行为：

   • 如果公司与其工作人员共同实施了侵权行为，如共同诋毁竞争对手商业信誉，导致对方损失，那么公司和工作人员可能因共同侵权行为而被列为共同被告。

2. 职务行为与公司决策关联：

   • 工作人员在执行公司决策或业务过程中，如果其行为与公司业务紧密相关，且存在过错或违法行为，导致他人权益受损，公司和工作人员可能因职务行为的关联性而被列为共同被告。例如，公司指示工作人员进行虚假宣传，工作人员按指示行事并导致消费者受损，此时公司和工作人员可能共同承担责任。

3. 表见代理与职务行为混同：

   • 在某些情况下，工作人员的行为可能构成表见代理，即相对人有理由相信工作人员有权代表公司行事，而公司否认该代理关系。如果工作人员的行为同时涉及个人决策或过错，且与公司业务紧密相关，那么公司和工作人员可能因表见代理和职务行为的混同而被列为共同被告。

二、不应共同列为被告的情况

1. 纯粹的职务行为且无个人过错：

   • 如果工作人员的行为完全是职务行为，按照公司的要求和授权进行，且没有个人过错或违法行为，那么通常不应将其与公司共同列为被告。此时，应由公司承担相应的法律责任。

2. 与公司无关的个人行为：

   • 如果工作人员的行为完全属于个人行为，与公司业务无关，且没有利用公司资源或名义进行，那么也不应将其与公司共同列为被告。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。在涉及公司的法律诉讼中，如果公司行为与工作人员的个人行为存在关联，且两者均可能对诉讼结果产生影响，公司和工作人员有可能被列为共同被告。
• 法律建议：在面临此类问题时，建议首先分析工作人员的行为性质、与公司业务的关联程度以及是否存在个人过错或违法行为。如果工作人员的行为确实构成共同侵权或与公司决策、业务紧密相关且存在过错，那么公司和工作人员可能面临共同被诉的风险。此时，应积极收集证据，准备应诉材料，并考虑寻求专业法律支持以维护自身权益。

四、可能法律后果

• 如果公司和工作人员被共同列为被告，且法院认定他们构成共同侵权或应共同承担责任，那么公司和工作人员可能需要共同赔偿原告的损失，并承担相应的法律责任。
• 如果法院认定工作人员的行为是纯粹的职务行为且无个人过错，那么责任应由公司单独承担，工作人员不承担个人责任。

综上所述，公司与其工作人员能否共同列为被告是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你面临此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。