结论：单位若故意逃避劳动法，与员工签订劳务合同以规避劳动关系，员工在符合一定条件下，可以主张要求单位支付两倍工资。但具体是否支持，需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常适用于平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，不属于劳动法调整的范畴。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受劳动法的保护。

2. 单位逃避劳动法的行为：

   • 如果单位实际上与员工存在劳动关系（如员工接受单位的管理、指挥，从事单位安排的工作，并从单位领取报酬等），但故意与员工签订劳务合同，以规避劳动法的规定，这种行为是违法的。

3. 员工主张两倍工资的依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果单位与员工实际上存在劳动关系，但未签订劳动合同，而是签订了劳务合同，员工可以依据上述规定，主张单位支付两倍工资。但需要注意的是，员工需要证明与单位之间实际上存在劳动关系，而非劳务关系。

4. 证明劳动关系的存在：

   • 员工可以通过提供工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据，来证明与单位之间存在劳动关系。
   • 如果员工能够证明与单位之间存在劳动关系，而单位却以劳务合同为由拒绝承认，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张相应的权益。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工与单位之间确实属于劳务关系，而非劳动关系，那么员工就不能依据《劳动合同法》的规定主张两倍工资。
   • 另外，如果员工在签订劳务合同时，已经明确知道该合同并非劳动合同，且对合同性质没有误解，那么员工也很难主张两倍工资。

建议：

• 如果员工认为单位故意逃避劳动法，与自己签订了劳务合同，而实际上存在劳动关系，建议员工先收集相关证据，证明劳动关系的存在。
• 然后，员工可以与单位进行协商，要求单位签订正式的劳动合同，并支付相应的工资和福利。
• 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工能够证明与单位之间存在劳动关系，且单位未签订劳动合同，那么单位可能需要支付两倍工资作为赔偿。
• 如果员工无法证明与单位之间存在劳动关系，或者证据不足，那么员工的主张可能得不到支持。

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