签了合同但是不给员工，员工主张2倍工资是不合法的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《劳动合同法》第16条第2款的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位在签订劳动合同后，应当给劳动者一份合同文本。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，那么根据《劳动合同法》第81条的规定，由劳动行政部门责令改正；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

然而，这并不意味着劳动者可以因此主张2倍工资。根据《劳动合同法》的相关规定，2倍工资的惩罚是针对用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为。换句话说，2倍工资的惩罚是针对用人单位不签书面劳动合同的行为，而签了劳动合同不给劳动者持有一份并不代表未签劳动合同，所以不能适用2倍工资的规定。

因此，如果用人单位签了劳动合同但未给员工一份，员工不能主张2倍工资。但如果因此给员工造成了实际损失，员工可以要求用人单位承担赔偿责任。

总的来说，劳动者在签订劳动合同后，有权要求用人单位提供一份合同文本。如果用人单位未提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位改正；如果因此造成损失，还可以要求用人单位赔偿。但劳动者不能因此主张2倍工资。