结论前置：单位签了合同但没给员工，是否适用未签劳动合同的2倍工资赔偿，需分情况讨论。一般情况下，若仅未交付合同文本但已实际签订，不直接适用2倍工资赔偿；但若因未交付导致劳动者无法证明劳动关系或权益受损，且用人单位存在主观过错，可能被要求支付二倍工资差额。以下为具体分析：

一、法律规定的直接解读

1. 未签订劳动合同的2倍工资赔偿
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确针对“未签订”劳动合同的情形，旨在通过经济惩罚督促用人单位及时签约。

2. 未交付劳动合同的法律后果
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该条款未直接规定2倍工资赔偿，但为劳动者主张权益提供了法律依据。

二、司法实践中的认定标准

1. 未交付合同≠未签订合同
   多数司法观点认为，未签订劳动合同是指双方未达成书面协议；而未交付合同是指已签订但未将文本交给劳动者。两者法律性质不同，仅未交付合同不直接触发2倍工资赔偿。

2. 例外情形：可能支持2倍工资差额
   若用人单位未交付合同的行为导致劳动者无法证明劳动关系、影响维权或享受社保待遇，且用人单位存在主观过错（如故意隐瞒），部分法院可能参照《劳动合同法》第八十二条的立法目的，判决用人单位支付二倍工资差额。
   示例：某公司签订合同后未交付员工，员工离职后因无法提供合同而无法证明工龄，导致社保待遇受损，法院可能支持其主张2倍工资差额的请求。

三、劳动者维权的关键步骤

1. 收集证据

   • 证明劳动关系存在：工资支付凭证、社保缴纳记录、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等。
     
   • 证明未交付合同：与用人单位沟通要求交付合同的录音、录像、邮件或证人证言。
     
   • 证明实际损害：如因未交付合同导致无法享受社保待遇、无法主张加班费等。

2. 主张权利的时效
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   示例：若2024年1月1日入职未签合同，2024年12月31日仍未交付合同，劳动者需在2025年12月31日前申请仲裁。

3. 维权流程

   • 协商：向用人单位提出书面要求，要求交付合同并赔偿损失。
     
   • 投诉：向当地劳动行政部门举报用人单位未交付合同的行为。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

四、用人单位的合规建议

1. 完善合同管理制度

   • 签订劳动合同时，确保双方各执一份，并由劳动者签字确认收到合同文本。
     
   • 如因特殊原因无法当场交付，应通过邮件、短信等方式告知劳动者合同内容，并保留送达证据。

2. 及时补救过错

   • 若发现未交付合同，应立即补发并取得劳动者书面确认，避免后续纠纷。
     
   • 对劳动者提出的交付合同请求，应积极回应并配合，避免被认定为“故意不交付”。

总结：单位签了合同但未交付员工，不直接适用未签劳动合同的2倍工资赔偿，但若因未交付导致劳动者权益受损且用人单位存在过错，可能被要求支付二倍工资差额。劳动者应注重收集证据，并在法定时效内通过合法途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。