劳动合同签了不给员工是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这一规定旨在保障劳动者对自身权益和义务的知情权，以便其更好地履行合同约定，并在权益受到侵害时，有明确的书面依据进行维权。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能会面临以下法律后果：

1. 被责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正，即要求用人单位立即将劳动合同文本交付给劳动者。
2. 承担赔偿责任：如果因未交付劳动合同文本给劳动者造成损害的，如劳动者无法证明劳动关系存续、工资待遇等关键事项，进而产生经济损失，用人单位应当承担赔偿责任。

因此，劳动者在遇到此类情况时，可以先与用人单位沟通，要求其提供劳动合同文本。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；若已造成实际损害，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位承担相应责任。在整个过程中，劳动者应注意收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。