针对您提出的“劳动合同签了没给员工有2倍工资吗”这一问题，结论如下：
若仅指未交付劳动合同文本：
- 一般情况下不直接触发双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但该条款并未直接规定需支付双倍工资。
- 特殊情况下可能触发：在司法实践中，若用人单位未交付劳动合同文本的行为被视为变相剥夺了劳动者持有并保留劳动合同的权利，且对劳动者造成了实际损害（如影响维权、享受社会保险待遇等），同时用人单位存在主观过错（如故意不交付以规避法律责任），则可能被要求支付未交付劳动合同期间的二倍工资差额。但这种情况并非普遍适用，需根据具体案情判断。
若指未签订书面劳动合同：
- 明确需支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律明确规定的情形，与是否交付劳动合同文本无关。
- 起算与截止时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定，但用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
法律建议：
对于用人单位：
- 建立健全劳动合同管理制度，确保在签订劳动合同时及时将合同文本交付给劳动者。
- 如因特殊原因暂时无法交付合同文本，应及时向劳动者说明情况，并在合理期限内补发。
- 避免出现未签订书面劳动合同的情况，以减少法律风险和经济损失。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时应仔细核对合同条款，并要求用人单位当场交付合同文本。
- 如用人单位未交付合同文本，应及时提出要求并保留相关证据（如录音、录像、证人证言等）。
- 若因未交付劳动合同或未签订书面劳动合同而遭受损失或权益受到侵害，可依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或未交付劳动合同文本，且符合上述支付双倍工资的情形，则可能面临支付双倍工资、赔偿劳动者损失等法律后果。
- 若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，则劳动者不仅无法主张双倍工资，还需承担相应的赔偿责任。
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