针对“用人单位伪造劳动合同逃避判决”这一问题，我可以明确告诉你，这种行为是违法的，并且会面临严重的法律后果。下面我将从几个方面详细分析这一问题：

1. 伪造劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 伪造劳动合同，即故意制造虚假的劳动合同，以欺骗、隐瞒等手段达到非法目的，属于违法行为。

2. 伪造劳动合同逃避判决的后果：

   • 法律责任：用人单位伪造劳动合同以逃避法律判决，将承担伪造证据的法律责任，可能面临罚款、拘留甚至刑事责任。
   • 判决无效：如果法院发现劳动合同是伪造的，该合同将被视为无效，不能作为判决的依据。
   • 信誉损失：伪造劳动合同的行为会严重损害用人单位的信誉，影响其商业形象和未来发展。

3. 劳动者如何应对：

   • 保留证据：劳动者应尽可能收集并保留与劳动关系相关的所有证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和权益。
   • 申请仲裁或诉讼：如果用人单位伪造劳动合同逃避判决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：劳动者在维权过程中，如果遇到困难或不懂法律程序，可以寻求专业律师的法律援助。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应遵守法律法规，诚实守信地履行劳动合同，避免伪造证据等违法行为。
   • 对于劳动者而言，应增强法律意识，了解自己的权益和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位伪造劳动合同逃避判决是违法行为，将面临严重的法律后果。劳动者应保留证据，积极维权，必要时寻求专业律师的法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。