被同事知道了自己的工资，其实并不是一个严重的法律问题，但确实可能涉及到一些职场隐私和人际关系的处理。以下是我从法律和专业角度给出的一些建议：

1. 明确法律层面：

   • 从法律上讲，工资属于个人隐私的一部分，但并非严格意义上的法定隐私权保护对象。因此，同事知道你的工资并不构成法律上的侵权行为。
   • 如果同事是通过非法手段（如偷窥、盗窃等）获取你的工资信息，那么这种行为可能触犯法律，但这种情况比较罕见。

2. 职场隐私处理：

   • 虽然法律上可能没有明确的保护，但职场中保护个人隐私仍然是很重要的。你可以与同事进行沟通，表达你对隐私的重视，并请求他们尊重你的隐私。
   • 如果同事之间经常讨论工资，而你感到不舒服，可以选择不参与讨论，或者向人力资源部门反映，请求他们介入处理。

3. 人际关系考量：

   • 同事知道你的工资后，可能会对你的工作态度、能力或价值产生某种评价。但这并不意味着你必须解释或辩护自己的工资水平。
   • 保持专业态度，继续做好本职工作，让同事通过你的工作表现来评价你，而不是仅仅基于工资。

4. 未来预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，你可以更加谨慎地处理自己的个人信息，特别是与财务相关的信息。
   • 在与同事交流时，注意避免涉及敏感话题，如工资、奖金等。

综上所述，虽然同事知道你的工资并不是一个严重的法律问题，但确实需要你在职场中妥善处理。通过明确法律层面、职场隐私处理、人际关系考量以及未来预防措施，你可以更好地保护自己的隐私，并维护良好的职场关系。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。