结论前置：当对方以“其他人不用给”为由拒绝支付工资时，这种理由通常是不成立的。工资支付是用人单位对劳动者应尽的法定义务，不能因其他员工未获得工资而免除。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 工资支付的法定义务

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因其他员工是否获得工资而受到影响。因此，对方以“其他人不用给”为由拒绝支付您的工资，是违反法律规定的。

2. 工资支付的个体性

工资支付是针对每个劳动者个体的行为，每个劳动者的工资支付情况都是独立的。即使其他员工未获得工资，这也不能成为拒绝支付您工资的理由。用人单位应当根据每个劳动者的实际工作情况和劳动合同约定，分别计算并支付工资。

3. 可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。

4. 应对建议

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求用人单位按照约定支付工资。
• 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位确实面临经营困难、资金链断裂等，导致暂时无法支付工资。但即便如此，用人单位也应当与劳动者协商解决方案，如分期支付、延期支付等，而不能简单地以“其他人不用给”为由拒绝支付。

总结：工资支付是用人单位的法定义务，不能因其他员工未获得工资而免除。当对方以“其他人不用给”为由拒绝支付您的工资时，您有权依法维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。