要工资并非必须得当面要。工资的索要方式并不局限于当面索要，还可以通过其他多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
当面索要工资：
- 当面索要工资是一种直接且有效的方式，可以即时沟通，了解工资未支付的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果雇主无正当理由拒绝支付工资，当面索要可以作为一种记录，为后续的法律行动提供证据。
通过书面形式索要工资：
- 如果当面索要不便或效果不佳，可以通过书面形式（如邮件、短信、微信等）向雇主提出支付工资的要求。
- 书面形式可以留下明确的记录，便于后续维权时证明自己的主张。在书面要求中，应明确说明工资的数额、支付期限以及未支付将采取的法律措施。
通过法律途径索要工资：
- 如果雇主拒绝支付工资，且协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查，并作出相应的处理决定，要求雇主支付拖欠的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
注意事项：
- 在索要工资时，应保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
- 索要工资时应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果雇主拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益，包括通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来索要工资。
- 在索要工资的过程中，建议劳动者保持冷静和理性，依法行事，避免采取非法手段或过激行为。
可能法律后果：
- 如果雇主拖欠工资且拒不支付，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在严重情况下，雇主还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。
综上所述，要工资并非必须得当面要，还可以通过书面形式或法律途径来维护自己的权益。如果你在索要工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。