结工资并不一定要当面结，这主要取决于双方之间的约定以及实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、双方约定优先
合同或协议中的约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的方式（如银行转账、现金支付等）和时间（如每月某日、离职时等），那么双方应当按照约定执行。在这种情况下，如果约定的是银行转账等非当面支付方式，那么结工资就不需要当面进行。
口头约定：即使没有书面合同或协议，如果双方之间有明确的口头约定，并且这一约定在双方之间形成了共识，那么也应当按照口头约定执行。但口头约定存在举证困难的问题，一旦发生纠纷，可能难以证明约定的内容。
二、实际情况考虑
当面结工资的优势：当面结工资可以确保劳动者及时收到工资，避免因银行转账延迟、账户错误等问题导致的工资支付延误。同时，当面结工资也有助于双方确认工资数额、扣除项目等，减少后续纠纷的可能性。
非当面结工资的合理性：在现代社会，银行转账等电子支付方式已经非常普及，具有便捷、高效、安全等优点。如果双方约定采用银行转账等方式支付工资，并且劳动者提供了正确的银行账户信息，那么用人单位按时将工资转入劳动者账户也是完全合理的。这种方式不仅节省了双方的时间和精力，也符合现代支付习惯。
三、法律建议
明确约定：为了避免纠纷，建议劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定工资支付的方式和时间。如果采用非当面支付方式，应当确保劳动者提供了正确的银行账户信息，并保留好相关证据。
保留证据：无论采用何种支付方式，劳动者都应当保留好工资支付的相关证据，如银行转账记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时沟通：如果劳动者对工资支付有任何疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，结工资并不一定要当面进行，关键在于双方之间的约定以及实际情况的考虑。如果双方有明确的约定并且实际情况允许非当面支付，那么采用银行转账等电子支付方式也是完全合理的。但无论如何，劳动者都应当保留好工资支付的相关证据，并在必要时及时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。