工资是必须结算的，这是基于法律规定和劳动关系的本质所决定的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资结算不仅是用人单位的义务，也是法律明确规定的责任。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、劳动关系本质角度
劳动关系本质上是一种交换关系，劳动者提供劳动力，用人单位支付相应的劳动报酬。这种交换关系要求双方都必须履行各自的义务。对于劳动者而言，他们提供了劳动；对于用人单位而言，他们就必须支付工资。如果用人单位不结算工资，就破坏了这种交换关系的平衡，损害了劳动者的合法权益。
三、实际操作角度
在实际操作中，工资结算通常遵循一定的流程和标准。用人单位会根据劳动者的出勤情况、工作表现、加班情况等因素，按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，进行工资的计算和发放。如果劳动者对工资结算有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过法律途径解决争议。
四、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并尽可能提供解决方案，如延期支付、分期支付等。但无论如何，用人单位都不能拒绝结算工资，否则将面临法律责任。
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