工资未结算之前，依然属于工资的范畴。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

从法律层面来看，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，这是基于劳动关系产生的核心权益。只要劳动者按照劳动合同或相关约定提供了劳动，那么对应的报酬就已经确定，无论是否已经完成结算流程，这部分报酬的性质始终是工资。例如，员工在一个月内正常出勤、完成工作任务，按照劳动合同约定，他在这个月应获得一定数额的工资，即便到月底公司还未进行具体的工资核算和发放，这笔钱依然属于他应得的工资。

结算流程角度

工资结算是一个后续的核算和确认过程，它主要是为了明确工资的具体数额，包括基本工资、加班工资、奖金等各项组成部分的准确金额。结算的目的是让工资的数额更加清晰、准确，但并不改变工资本身的性质。比如，公司可能在每月的固定日期进行工资结算，在结算前，员工可能不清楚这个月因为加班等因素具体能多拿多少钱，但可以确定的是，这些加班对应的报酬属于工资的一部分，结算只是将其具体化。

法律后果角度

如果用人单位在工资未结算的情况下，故意拖延或者拒绝支付工资，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。即使工资尚未结算，劳动者也可以依据自己提供劳动的事实，向用人单位主张工资权益。例如，若公司以工资未结算为由，长期不支付员工工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

特殊情况说明

有一种特殊情况需要注意，如果劳动者与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定，比如约定在完成某个项目且经过验收后才支付全部工资，在这种情况下，虽然工资在项目完成验收前未结算，但只要劳动者按照约定完成了相应的工作，这部分报酬依然属于工资。只不过支付条件尚未成就，用人单位可以在条件成就后按照约定支付工资。但如果用人单位在条件成就后无正当理由拒绝支付，同样构成违法。

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