结论：是的，即使还没办完离职手续，劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬，用人单位不得以此为由拒绝支付。
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律规定明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，且这一权利不受是否办理离职手续的影响。用人单位在解除劳动关系时，必须根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。
具体情况分析
正常离职流程未完成：
- 如果劳动者已经按照公司规定或双方协商一致的流程提出了离职申请，但尚未完成所有离职手续（如工作交接、物品归还等），这并不影响劳动者获得其已提供劳动期间的工资报酬。用人单位应按照既定的工资标准和支付方式，及时足额地支付工资。
擅自离职但已提供劳动：
- 如果劳动者因个人原因（如未提前通知用人单位）而擅自离职，但只要其已经提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以未办理离职手续为由拒绝支付工资。然而，如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。但赔偿事宜与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
用人单位恶意拖延或拒付工资：
- 如果用人单位故意拖延或拒付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些情况下，劳动者应保留好相关的工作记录、考勤记录、工资条等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
劳动者与用人单位的权益保障建议
对于劳动者：
- 尽管未办理离职手续不影响工资支付，但仍建议劳动者尽量按照正规程序办理离职，以确保顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。
- 在离职前，劳动者应与用人单位明确工资结算方式和时间，并保留好相关证据材料。如果用人单位存在拖欠或拒付工资的行为，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守法律法规，不因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。同时，用人单位应完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性，以降低潜在的法律风险和经济损失。
- 如果劳动者的离职行为给用人单位造成了损失，用人单位应依法进行索赔，而不是通过拒绝支付工资的方式来弥补损失。
总结：无论离职手续是否办完，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位存在拖欠或拒付工资的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。